Marca personal: la fuerza del talento.

21 Sep, 2008

El espíritu emprendedor que atesoran muchos individuos da origen a esta iniciativa con objeto de compartir aquellas inquietudes personales y profesionales motivadas por ese gran talento de emprender. A pesar de ello, el emprender siempre ha tenido sus ventajas e inconvenientes a la hora de desarrollar las cualidades y capacidades propias de cada individuo.

Es el momento de transformar esas capacidades hacia un aprendizaje continuo a través de las experiencias vividas, compartiendo lo mejor de vosotros con el compromiso de responsabilidad para todo en la vida. Es ahí dónde reside tú mayor valor, ser auténtico de manera natural, lo que a la postre te dará prestigio en tú vida personal y profesional.

Así es como surge la marca personal en los individuos cuyas nuevas generaciones tienen por delante el gran reto de gestionarse a sí mismos ingeniándose hacia la innovación personal, afirmada esta a través de la capacidad creativa. Surge el “individuo marca�.

Las tecnologías de la información y la comunicación permiten hoy en día mostrar iniciativas de este tipo y que veremos crecer sorprendentemente en los próximos años. Vendrán a destacar aquellos individuos capaces de integrarse en los nuevos modelos de gestión, aportando por ello un alto valor añadido a las organizaciones gracias a su potencial de servir a los demás pero sin asumir, claro está, las responsabilidades de otros.

A los individuos marca se les confiará posiciones con un alto grado de responsabilidad en la gestión de individuos para que estos se integren dentro de la cadena de valor de los distintos proyectos corporativos. No valdrá sólo con poseer un título universitario y/o un posgrado, sino que habrá que desplegar el talento individual. Los individuos marca se definirán por ser grandes promotores de ese talento individual pero más aún, de identificar y promover el talento colectivo en cada una de sus facetas creando sinergias entre equipos y proyectos.

Por tanto esta iniciativa pretende compartir el desarrollo de la gestión de los individuos claves y su comportamientos dentro de las organizaciones. Son precisamente los individuos de las nuevas generaciones los que tienen por delante el gran reto y la responsabilidad de gestionarse a si mismos si quieren alcanzar el equilibrio entre vida y trabajo, de lo contrario estarán condenados al fracaso personal.

Debe existir una responsabilidad compartida entre ambos aspectos lo personal y lo profesional, lo racional y lo emocional, de manera que podamos afrontar un futuro con garantías de éxito. Aquellos individuos que despilfarren el tiempo habrán iniciado el proceso de descapitalización personal.

Todos y cada uno de nosotros llevamos dentro un algo que sin saber porqué un buen día se nos manifiesta de algún modo, por lo que cada individuo únicamente podrá dirigir eficazmente a otros desde el conocimiento de sí mismo y comprendiendo el poder de la naturaleza del ser humano.

Os invito pues “individuos marca�, a formar parte de este singular proyecto que no acaba más que empezar y que irá tomando forma a medida que vayáis aportando vuestras ideas, con el único propósito de compartir y aprender cada día más sobre las tendencias que marcan las actuaciones de los individuos dentro de las organizaciones. En definitiva, ¿Por qué actuamos de esa manera y no de otra? ¿Por qué no somos más auténticos? ¿Por qué pensamos de manera tan diferente? ¿Qué determina nuestros comportamientos?. Estás y más cosas serán tratadas en esta iniciativa. Os animo a participar activamente.

Share This