The study considers the role biotechnology could play in addressing what are considered the most serious challenges to world economies and societies over the next decades. These challenges include providing food, water, energy, healthcare and other resources and services to a world that will see its population increase by a third in the face of mounting environmental stresses over the next 20 years.
The bioeconomy can have a major impact in many of these areas to ensure long term economic and environmental sustainability. Below are the study’s principle policy conclusions.
Main Findings and Policy Conclusions
Executive Summary
Naciones Unidas - En The Little Green Data Book 2009 se señala que las ciudades del mundo son un importantísimo factor determinante del cambio climático, porque la mayor parte de la actividad económica se lleva a cabo en zonas urbanas. Por esa razón, las ciudades se convierten en centros de abundancia relativa, lo que a su vez hace aumentar sus niveles de emisión de GEI; ésta es una de las razones por las que, históricamente, los países desarrollados han producido más GEI que los países en desarrollo. Pero dicha actividad económica se está extendiendo a medida que la urbanización continúa aumentando en todo el mundo: se estima que para el año 2050, el 70% de la población del planeta vivirá en zonas urbanas.
Ignacio Cañaveral – Quisiera compartir el artículo de Lyn Heward que aparece en HSM Inspiring Ideas ya que presenta algunas cuestiones que considero hoy en día fundamentales para mantener un buen ambiente de trabajo en estos tiempos de “crisis” (personalmente considero que esta “crisis” es una gran oportunidad para todos).
Últimamente nada más que oímos hablar de “crisis” dentro de las empresas, pero se preguntan ustedes ¿cuántas de ellas verdaderamente están esforzándose y comprometiéndose día a día en mejorar o salir de esta situación? ¿Están trabajando internamente en esa mejora?, o se apagan fuegos constantemente. Como apunta Lyn, en estos momentos debemos tirar de sentido común, eso que tanto se les ha olvidado a muchos directivos durante los tiempos de bonanza económica. Estoy seguro de que ellos mismos también se lo exigieron a sus superiores tiempo atrás.
Las “rentas” se acaban, así que ahora es menester recapacitar sobre determinadas actitudes que nos han llevado a sepultar el desarrollo personal y organizacional. Por ello quiero destacar de este artículo algunas claves que deben imperar en nuestro día a día para que nos hagan salir de esta “crisis” y poder así afrontar un futuro con garantías de éxito duradero:
- Las empresas deben considerar ahora más que nunca a sus empleados como personas, ya que estas contribuyen al éxito del negocio y/o proyecto en el que trabajan.
- El saber escuchar en mayúsculas, ya que la comunicación entre empleados y superiores debe ser rigurosamente transparente y honesta.
- El desempeño de los profesionales que integran los equipos debe ser reconocido y estimulado continuamente.
- Valorar y apoyar aquellas actitudes de determinación y coraje bajo un modelo de competencia sana.
- La correa de distribución del trabajo diario debe estar compuesta por creatividad y espontaneidad como elementos de valor.
- Debe dominar la sinceridad y la honestidad para crear algo que se ha perdido: LA CONFIANZA. Confianza que no será posible sin la hegemonía del respeto.
- Hay que encontrar aquellas cosas que celebrar por muy insignificantes que nos parezcan, tanto a nivel individual como grupal.
No hay que darle muchas más vueltas al asunto, seamos personas por encima de todo y apliquemos el sentido común como bien indica Lyn en su artículo. Hace falta que los líderes de las organizaciones asuman de una vez por todas el compromiso de motivar y promover la fuente de éxito de toda empresa: SUS EMPLEADOS.
Hay que impulsar la incorporación de las mujeres rurales a los puestos de responsabilidad de los órganos de decisión
20 Abr, 2009
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MARM - Hay que impulsar la incorporación de las mujeres rurales a los puestos de responsabilidad de los órganos de decisión.
FAO - La gestión forestal sostenible puede crear millones de puestos de trabajo. Invertir en la gestión sostenible de los bosques podría llegar a crear diez millones de “empleos verdes”, según la FAO.
“Mientras se pierden cada vez más empleos a causa de la actual desaceleración económica, la gestión sostenible de los bosques podría ser la forma de crear millones de puestos de trabajo, ayudando así a reducir la pobreza y mejorar el medio ambiente”, afirmó Jan Heino, Director General Adjunto de la FAO a cargo del Departamento Forestal. “Al ser los bosques y los árboles -añadió- claves para la retención del carbono, esta inversión puede resultar en una contribución muy importante al esfuerzo de mitigar y adaptarse al cambio climático”.
Según un reciente estudio de la Organización Internacional del Trabajo, el desempleo puede aumentar a nivel mundial desde 179 millones de personas en 2007 a 198 millones en 2009, en el mejor de los casos. En un cuadro más pesimista, podría llegarse a 230 millones de desempleados.
Día de la Mujer: Europa sigue concediendo prioridad a la capacitación de la mujer
9 Mar, 2009
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CE - Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo, que este año se consagra al tema «Mujeres y hombres unidos para poner fin a la violencia contra las mujeres y las niñas», la Comisaria Benita Ferrero-Waldner reafirma el compromiso político y financiero de la Comisión en favor de la lucha por los derechos de las mujeres. La capacitación de la mujer es un tema que continúa recibiendo la mayor atención por parte de la UE. En 2008, la Comisaria Ferrero-Waldner encabezó una iniciativa de 40 mujeres, líderes mundiales en ámbitos como la política, la empresa y las organizaciones sociales, que pidieron un nuevo impulso en la aplicación efectiva de la Resolución 1325 de la ONU sobre la mujer, la paz y la seguridad. Asumiendo esta recomendación, el Secretario General de la ONU, Ban Ki-Moon, aceptó convocar una conferencia ministerial en 2010 para examinar los avances realizados y la forma de incrementar el impacto de la Resolución 1325. También con motivo de dicho Día Internacional de la Mujer, la Comisión Europea pone en marcha, bajo el patrocinio de la princesa Mathilde de Bélgica, un concurso internacional de dibujo infantil sobre el tema de la igualdad de sexos mediante el cual los niños de terceros países puedan expresar su opinión sobre dicha igualdad. Hasta ahora ya han participado en el concurso unos 60.000 niños de 8 a 10 años y de 61 países de todo el mundo.
Hoy se celebra en el mundo el Día Internacional de la Mujer.
Las mujeres y los hombres unidos para eliminar la violencia contra la mujer y la niña.
Todos nosotros – hombres y mujeres, soldados y agentes de mantenimiento de la paz, ciudadanos y líderes – tenemos la responsabilidad de contribuir a eliminar la violencia contra la mujer. Los Estados deben cumplir con sus obligaciones de prevenir la violencia, enjuiciar a los perpetradores y proporcionar reparaciones a las víctimas. Y cada uno de nosotros debe hablar claramente en la familia, en el lugar de trabajo y en la comunidad, de modo que cesen los actos de violencia contra la mujer.
Ban Ki-moon, Secretario General de las Naciones Unidas
FGUCM & CONAMA - Durante el noveno Congreso Nacional del Medio Ambiente se presentó el Informe completo “Cambio Global España 2020’s el reto es actuar”. El informe analiza especialmente las consecuencias del cambio climático en España. En el mismo, se señala como causa fundamental del cambio climático el “modelo de desarrollo” que las sociedades más desarrolladas han tenido en los últimos años.
Los efectos resultantes del proceso de abuso y degradación de nuestro planeta constituyen lo que los expertos han denominado Cambio Global, fenómeno que está teniendo como consecuencia la aparición de una crisis generalizada, de dimensiones no sólo ambientales, sino también socioeconómicas y éticas, que atañe a toda la Humanidad y que afecta, especialmente, a los menos favorecidos.
Clausurado el foro Ágora Talentia con el llamamiento a gobiernos y empresarios a comprometerse con el talento
16 Feb, 2009
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Europa Press - El foro Ágora Talentia, celebrado la semana pasada y que ha reunido a más de 300 expertos, fue clausurado con la lectura de la ‘Declaración Internacional de Navarra sobre el Talento’, en la que se hace un llamamiento a los gobiernos, empresarios, instituciones educativas y particulares a comprometerse con el desarrollo y fomento del talento “como una prioridad urgente”.
En el documento se plantea en primer lugar el talento como un concepto complejo, no sólo determinado por la educación sino también por múltiples factores y que puede además ser de tipos diversos: técnico, innovador, emprendedor, cívico y ético o social y emocional.
Además, también se detallan cuatro vías para que una sociedad se base en el talento: crearlo e identificarlo, atraerlo, retenerlo y activarlo. Concretamente, el primer aspecto hace referencia a la necesidad de mantener unas fuertes instituciones educativas, proporcionando una formación de alta calidad y garantizando el desarrollo de las competencias básicas en el alumnado, entre otras medidas.
En lo referente a atraer el talento, se pide a las instituciones educativas, administrativas y empresariales que lo premien o retribuyan para desarrollarlo mejor y en lo que atañe a retenerlo, la cuestión reside principalmente en desarrollar una amplia oferta de empleos bien remunerados para evitar el fenómeno conocido como ‘fuga de cerebros’.
Europa Press - Pamplona acogerá los días 11 y 12 de febrero el primer Foro Mundial del Talento, ‘Ágora Talentia’, que reunirá a expertos nacionales e internacionales, representantes de la investigación, de la empresa o de la música que debatirán sobre “la necesidad del talento en el éxito” y el desarrollo de una organización, “en un contexto determinado o simplemente de una persona”.
Según informaron organizadores del evento, el talento “se ha convertido en el valor más perseguido por empresas, instituciones y organizaciones” que “se agarran a él como detonante de futuras acciones de éxito”. Sin embargo, “y a pesar de su inexcusable importancia”, destacaron que “todavía no existe hoy en día ni una definición universal de la palabra talento ni, en consecuencia, una gestión rentable de este bien”.
Por este motivo, y “para profundizar en esta aptitud”, surgió la idea de celebrar el I Foro Mundial sobre el Talento, ‘Ágora Talentia’, organizado por el Gobierno de Navarra, a través de la Agencia Navarra de Innovación, y por la Fundación Navarra para la Diversificación.
Este foro, que está avalado por la Comisión Europea y por el Parlamento Europeo, y que se celebrará en el Palacio de Congresos Baluarte de Pamplona los próximos días 11 y 12 de febrero, aspira a convertirse en cita de referencia “gracias a su carácter de foro vanguardista”.
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